天氣預報
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實現經濟社會高質量發展，人才是關鍵。基于這一理念，集安市緊緊圍繞高質量發展大局，以“精準招錄引活水、全鏈培養育精兵、嚴管厚愛強根基”為路徑，持續優化公務員招錄培養體系，推動公務員隊伍實現量與質的雙提升，為全市經濟社會發展注入了堅實的人才動能。 瞄準需求，筑牢隊伍“源頭活水” 近年來，集安市立足市域發展實際，轉變以往“粗放式”招錄模式，構建起“需求導向、精準適配”的公務員考錄體系。通過全面征求用人單位意見，并依托公務員管理信息系統動態分析隊伍結構，重點瞄準鄉村振興、特色產業、城鄉治理等領域緊缺專業，按需設置招錄崗位。 2025年，全市共設置農業、法學、旅游管理等急需緊缺專業崗位30個，占招錄職位總數的61.2%，錄用人員與崗位匹配度顯著提高，用人單位和新錄用公務員雙向滿意度持續提升。 針對偏遠鄉鎮招人難、留人難問題，采取限定本地戶籍、適當放寬學歷要求等措施，增強崗位吸引力。同時，加大鄉鎮機關招錄力度，面向優秀村干部、服務基層項目人員、退役大學生士兵等群體開展專項招錄。今年以來，共招錄鄉鎮公務員12名，占招錄總人數的24.5%，有效充實了基層工作力量。 多維歷練，鋪就成長“進階之路” 圍繞“一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干”的培養目標，集安市抓住新錄用公務員三年成長“黃金期”，構建起“崗前培訓+導師幫帶+一線淬煉”的全周期培養體系。 在理論武裝方面，采取“自學+集中學”“線上+線下學”相結合的方式，將習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，依托市委黨校、廉政教育館等平臺開展專題培訓。今年以來，已舉辦新錄用公務員培訓班2期，培訓132人次。推行“1+1”導師幫帶機制，由經驗豐富的干部“一對一”指導新錄用公務員熟悉業務、提升能力，有效縮短崗位適應周期。同時，把實踐一線作為培養鍛煉的主戰場，有計劃地選派年輕公務員到鄉村振興、項目建設、基層治理等崗位歷練，讓他們在復雜環境和實際工作中增長才干。 為營造爭先創優的良好氛圍，市委組織部在“集安黨建”微信公眾號開設“逐夢公仆路 薪火映新程”專欄，定期展示新錄用公務員創作的短視頻、工作心得等作品，已發布4期，生動呈現了青年干部扎根基層、奮發進取的精神風貌。 嚴管厚愛，護航隊伍“行穩致遠” 在公務員管理工作中，集安市堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，著力構建全鏈條監管、全方位保障的管理體系。 以職位職責和工作任務為依據，結合平時考核與試用期滿考核，加強對新錄用公務員德才表現、工作實績和成長情況的跟蹤了解與綜合評價。規范考核程序，嚴格標準，考核合格者及時任職定級。 建立常態化關心關愛機制，定期了解新錄用人員的思想動態、服務意識與工作能力，及時開展談心談話，加強指導。同步為每人建立“成長檔案”，動態記錄培養期內的表現與評鑒，實行“一人一檔、逐年記錄”。目前，已為新錄用公務員建立成長檔案73份。三年培養期滿后，根據綜合表現進行差異化培養：對表現突出、潛力較大的公務員，進行重點培養；對表現一般的公務員，加強指導與鍛煉，促進整體隊伍素質持續提升。 從“精準選才”到“全程育才”，從“一線淬煉”到“嚴管厚愛”，集安市通過系統化、科學化的招錄培養實踐，推動了一支政治過硬、能力突出、作風優良的公務員隊伍快速成長。 初審：張立蘊 復審：韓鐵英 終審：曹夢南 |
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