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近日，吉林省江源林區基層法院成功調處一起勞務合同糾紛案件。法官秉持“情法交融”的調解理念，不僅幫助六旬老人魏某追回拖欠的2000元工資，更以柔性司法為弱勢群體維權樹立了典型范例。 2025年7月，六旬老人魏某入職于某經營的砂石廠務工，雙方約定工資按日結算，每日完工后即可領取當日報酬。好景不長，自同年9月起，于某便以砂石廠經營虧損為由，提出工資暫不日結，待廠子盈利后再統一發放。 2025年10月至11月，魏某依舊堅守崗位按時務工，期間多次向于某討要拖欠工資，卻屢屢被對方以“廠子虧錢”為由拒絕。多次催要無果后，無奈的魏某將砂石廠經營者于某訴至江源林區基層法院，希望通過法律途徑維護自身權益。 案件受理后，承辦法官第一時間查閱卷宗材料。在梳理案情時發現，該案事實清晰、爭議焦點明確，調解是化解矛盾的最佳途徑。為高效解決糾紛，承辦法官在開庭前主動聯系雙方當事人，傾聽各自訴求與難處。 溝通中，魏某坦言自己沒有固定收入來源，日常生計全靠打零工維持，加之身患多種疾病，這筆被拖欠的工資對他而言至關重要。于某則表示，自己對拖欠工資的事實并無異議，只是近段時間砂石廠經營效益持續低迷，確實存在支付困難。 了解到雙方的實際情況后，承辦法官從情、理、法三個層面入手展開調解。一方面，法官向于某釋法明理，清晰告知其拖欠勞動報酬需承擔的法律后果，同時引導他換位思考，體諒魏某的生活窘境；另一方面，法官也向魏某客觀說明砂石廠的經營現狀，讓他理解于某的難處。 經過法官耐心細致地調解，雙方當事人最終冰釋前嫌，達成一致調解協議。于某承諾在15日內，將拖欠的2000元工資一次性支付給魏某。調解結束后，兩人握手言和，真正實現了“案結、事了、人和”的良好司法效果。 初審：郭小宇 復審：韓鐵英 終審：曹夢南 |
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