天氣預(yù)報
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在推動高質(zhì)量發(fā)展的時代課題下，如何建設(shè)一支與之匹配的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍？集安市以戰(zhàn)略眼光和專業(yè)思維，系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，通過構(gòu)建“選、育、用、管”全鏈條培育體系，有效激發(fā)干部隊伍的生機(jī)活力。 嚴(yán)格選任，筑強(qiáng)專業(yè)隊伍“蓄水池”。集安市將選人用人作為隊伍建設(shè)的首要環(huán)節(jié)，嚴(yán)把政治關(guān)和實(shí)績關(guān)，將政治素質(zhì)、擔(dān)當(dāng)精神、務(wù)實(shí)作風(fēng)做為核心標(biāo)尺，通過完善《干部跟蹤管理辦法》、落實(shí)組工干部聯(lián)系班子制度等，動態(tài)、立體掌握干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。依托人才數(shù)據(jù)庫，進(jìn)行緊缺崗位“畫像”，累計引進(jìn)各類專業(yè)人才30名。同時，圍繞人參、旅游等支柱產(chǎn)業(yè)和重點(diǎn)領(lǐng)域發(fā)展需要，將干部的履歷專長與崗位需求深度匹配。今年以來，為重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)服務(wù)中心配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子，為多個政府工作部門配備專業(yè)型干部，實(shí)現(xiàn)了“以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。 靶向培育，錘煉干事創(chuàng)業(yè)“硬功夫”。為彌補(bǔ)干部能力短板和經(jīng)驗(yàn)弱項(xiàng)，組織部門打出精準(zhǔn)培育“組合拳”。聚焦提升專業(yè)素養(yǎng)和履職能力，開展靶向式專題培訓(xùn)，已累計培訓(xùn)干部900余人次。注重拓寬視野格局，鼓勵干部“走出去”到上級單位掛職學(xué)習(xí)。針對新任、新提拔干部，創(chuàng)新建立“一對一”幫帶機(jī)制，通過言傳身教、實(shí)踐指導(dǎo)，幫助他們快速適應(yīng)、穩(wěn)步成長。將基層一線作為鍛煉干部的“主戰(zhàn)場”和“試金石”，大膽選拔優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)關(guān)鍵崗位歷練，讓他們在解決復(fù)雜矛盾、服務(wù)群眾最前沿經(jīng)風(fēng)雨、見世面、壯筋骨。 動態(tài)管理，激活能上能下“一池水”。以推進(jìn)干部能上能下為突破口，鮮明樹立“實(shí)干實(shí)績”導(dǎo)向。結(jié)合實(shí)際工作，全面客觀分析干部履職成效，堅持實(shí)事求是、公道正派，大膽提拔重用那些在改革發(fā)展一線敢于擔(dān)當(dāng)、實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的優(yōu)秀干部，今年以來共提拔44人。同時，對作風(fēng)不實(shí)、履職不力、不勝任現(xiàn)職的10名干部予以免職或調(diào)崗。秉持“懲前毖后、治病救人”原則，對影響期滿、表現(xiàn)突出的12名曾受處理處分干部，依規(guī)予以提拔或晉升，體現(xiàn)了組織的溫度與政策的張力，營造了“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的干部任用氛圍。 通過系統(tǒng)性、前瞻性的隊伍建設(shè)實(shí)踐，集安市正推動干部個體成長與城鄉(xiāng)發(fā)展同頻共振。一支政治過硬、專業(yè)精湛、充滿活力的干部隊伍，已成為集安邁向更高發(fā)展目標(biāo)的核心動能。 初審：張立蘊(yùn) 復(fù)審：韓鐵英 終審：曹夢南 |
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