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近日，江源林區基層法院受理了一起勞務合同糾紛案，經過法官的積極調解，雙方當事人協商一致，雙方握手言和，維護了勞動者的合法權益。 原告與被告為雇傭關系。2024年1月，被告雇傭原告進行裝修工作，原告按照要求，于2024年2月完成了全部工作，期間產生勞務費6000元。原被告雙方于2024年2月通過微信聊天方式對勞務費金額進行了核對確認，但截至起訴之日，被告尚未向原告支付勞務費，原告多次催要無果，現被告已拉黑原告的聯系方式，原告為了維護自己的合法權益遂將被告起訴至江源林區基層法院。 庭審期間，承辦法官細心詢問原告并讓其陳述訴訟請求事實以及理由，被告稱6000元并非實際的勞務費，里面包含了逾期付款的利息，利息并不合規，但是欠款是事實存在。原告出示相關證據及多份微信聊天截圖，經過法官細心梳理案件細節和耐心細致地調解，并向雙方釋法說理后，原、被告同意各退一步，被告表示按照原告要求6000元結算無異議，但是不會再支付利息和其他費用。雙方達成一致愿意，原告放棄向被告追索欠款利息的請求，被告要在規定時間內給付原告勞務費，否則法院將依法采取強制措施來維護勞動者合法權益。至此，此次勞務合同糾紛成功化解。 初審：郭小宇 復審：韓鐵英 終審：曹夢南 |
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